本文作者：陈敏灵；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：核心员工是企业竞争优势的源泉,是企业价值的主要创造者,对企业的生存和发展有着深刻影响。核心员工的流失问题、管理问题成为现代企业关注的热点和焦点。本文对核心员工进行了界定,对其流失的损失、危害和原因进行了分析,提出了通过机制层、职能层、操作层这三个层面的协同作用来留住核心员工的机制构建和策略。
【论文正文预览】：一、核心员工的价值及界定在全球竞争和知识经济时代,企业的可持续成长和发展从根本上取决于企业的竞争优势,而竞争优势获取的关键是通过一批具有核心能力、掌握关键资源的员工来实现的。核心员工是指那些拥有专门技术、掌握核心业务、控制关键资源、对企业会产生深远影响的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：核心员工机制构建策略
【参考文献】:

• 樊江;;企业如何留住核心员工——基于影响核心员工工作满意度因素的研究[J];经济研究导刊;2012年04期
• 王琳;赵彬兵;;企业如何应对违约金之新规定[J];商场现代化;2008年18期
• 郭云贵;;企业核心员工管理研究综述[J];周口师范学院学报;2008年01期
• 谭炜;集体—个人主义维度下核心员工非物质激励机制研究[D];中南林业科技大学;2010年
• 张龙吉;横向并购中人力资源的整合研究[D];南京航空航天大学;2007年
• 鞠志红;小型企业核心员工的薪酬激励机制研究[D];东北师范大学;2008年
• 黄健;湖南宏力纺织集团公司核心员工管理研究[D];湖南大学;2009年
• 苗红;卫华集团核心人才管理方案设计[D];郑州大学;2012年
• 神利群;S公司核心员工激励问题研究[D];长春理工大学;2012年
• 李艳秋;大庆石化建设公司核心人才管理体系设计[D];武汉科技大学;2012年
• 王养成;;我国企业人力资源管理角色定位的思考[J];安防科技;2006年02期
• 宋伟;初宇平;;情绪工作视角下的人力资源管理[J];辽宁科技大学学报;2009年06期
• 李刚;;完善企业管理与构建和谐劳动关系[J];北方经济;2006年12期
• 李兵;;民营中小企业人力资源规划探析[J];北方经济;2010年24期
• 高卫东;;社区教育专职工作者素质分析[J];北京广播电视大学学报;2008年01期
• 闫晓春;肖韵;张卓;;远程教育教师胜任力研究现状与思考[J];北京广播电视大学学报;2010年03期
• 金作岩;;对人才引进产生“鲶鱼副效应”对策的思考[J];北京劳动保障职业学院学报;2009年02期
• 田飞;牛学伟;;用QFD技术构建企业关键绩效指标体系[J];北京机械工业学院学报;2006年04期
• 杜一菲;谭文娟;;目标设置理论在企业绩效管理中的应用[J];边疆经济与文化;2007年03期
• 周敏;;高校校内津贴分配制度浅析[J];边疆经济与文化;2007年03期
• 段磊;;国有企业薪酬改革实践与研究[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
• 张培德;;劳动合同法实施背景下人力资源柔性管理[A];中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会论文汇编[C];2008年
• 尹艺霖;;长春市义工服务制度化发展探析[A];吉林省行政管理学会“提高政府执行力”学术研讨会论文集（《吉林政报》2009·理论专刊）[C];2009年
• 黄崇利;卢传丽;;人力资源管理部门自身绩效考评研究[A];海南省“人才发展与荣辱观建设”研讨会论文集[C];2006年
• 李玲萍;罗英姿;;基于研究生导师胜任力结构的培训方式设计[A];第二届全国农林院校教育科学类研究生学术论坛论文集[C];2010年
• 杜娟;赵曙明;;人力资源经理胜任特征、心理资本与个人绩效的关系研究[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年
• 杜娟;赵曙明;;HR经理胜任特征与个人绩效的关系研究:心理契约的调节作用分析[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
• 刘帅丽;;图书馆管理中的人力资源能力提升研究[A];福建省图书馆学会2010年学术年会论文集[C];2010年
• 李晓霞;中国基层公务员素质建设研究[D];华东师范大学;2011年
• 杨廷钫;知识员工自我管理内容结构及其相关研究[D];暨南大学;2010年
• 赵夷岭;基于组织承诺的企业核心员工激励模式研究[D];昆明理工大学;2009年
• 吴凡;专业技术资格评定有效性研究[D];华中科技大学;2011年
• 毛翠云;创业胜任力综合测评研究[D];江苏大学;2011年
• 梁俊海;实现文化大发展、大繁荣的人力资源建设问题探索[D];中央民族大学;2011年
• 张廷君;科技工作者三维绩效系统激励机制研究[D];天津大学;2010年
• 李志红;人力资源管理外包决策研究[D];天津大学;2010年
• 闻兰;大型体育赛事人力资源管理理论与实务研究[D];天津大学;2010年
• 苏姗姗;企业研发团队成员满意度评价与提升机制研究[D];河北工业大学;2010年
• 史永凤;保险行业职业经理人胜任力模型及其绩效研究[D];山东科技大学;2010年
• 彭赋;企业薪酬外包决策模型研究[D];上海外国语大学;2010年
• 徐瑶;Y公司关键岗位胜任能力模型的研究[D];大连理工大学;2010年
• 卢涛;RL公司员工激励案例研究[D];大连理工大学;2010年
• 于淼;ZZDL公司劳务派遣业务的研究[D];大连理工大学;2010年
• 孙洪斌;S电梯公司培训对策研究[D];大连理工大学;2010年
• 许林利;K公司任职资格管理的研究[D];大连理工大学;2010年
• 刘振德;山东中烟青岛卷烟厂易地技改项目专业技术人员管理研究[D];中国海洋大学;2010年
• 张志娜;基于组织承诺理论的“80后”员工激励研究[D];湘潭大学;2010年
• 李圆圆;工商行政管理系统公务员绩效考评体系构建研究[D];湘潭大学;2010年
• 杨佑国;谈现代企业核心员工的需要[J];北京服装学院学报;2001年02期
• 张金鑫,王方,张秋生;并购整合研究综述[J];商业研究;2005年09期
• 李志;胡静;;企业员工的非物质激励研究[J];重庆大学学报(社会科学版);2007年01期
• 孔爱华;;企业核心人才及相关问题探讨[J];中国城市经济;2011年15期
• 田伟;国有企业核心员工流失原因及对策分析[J];财经问题研究;2004年10期
• 梁平;周春兰;;企业核心员工流失的影响、原因及对策[J];重庆工学院学报(社会科学版);2009年08期
• 李雪;;集体与个体主义文化中人格的发展[J];重庆科技学院学报;2006年04期
• 罗洪铁;再论人才定义的实质问题[J];中国人才;2002年03期
• 刘依群;小企业发展:一个不应再被轻视的主题[J];城市金融论坛;1999年05期
• 刘加;;核心员工的个性化薪酬[J];科技和产业;2006年02期
• 贺家铁;上市公司高级管理层激励组合研究[D];湖南大学;2006年
• 简好学;高原采油厂薪酬激励机制研究[D];西北大学;2004年
• 蒋建华;企业能力导向的并购人力资源整合[D];暨南大学;2004年
• 于淑华;国有商业银行核心员工激励机制研究[D];中国海洋大学;2004年
• 车芳;ST公司高管薪酬激励机制研究[D];西南财经大学;2005年
• 吴萍;我国企业薪酬激励存在的问题与对策分析[D];东北师范大学;2005年
• 罗志强;我国企业横向并购的风险防范研究[D];中南大学;2005年
• 赵云燕;国有企业中层管理人员的激励研究[D];华北电力大学（北京）;2006年
• 刘辉;长庆油田分公司核心员工激励机制研究[D];西北大学;2006年
• 董姝妍;企业核心员工流失问题研究[D];东北财经大学;2005年
• 秦志华;核心员工激励因素及其相关研究[D];南京师范大学;2006年
• 黄琳;;企业核心员工的激励方式研究[J];法制与社会;2008年26期
• 唐久玉;;薪酬激励对核心员工的影响[J];科技信息;2012年10期
• 佟静;姜海珍;;论如何塑造和留住饭店核心员工——基于人力资源管理的视角[J];青岛酒店管理职业技术学院学报;2010年04期
• 王秀玲;;浅论薪酬激励在企业管理中的作用[J];企业研究;2011年08期
• 许春玲;;企业业绩评价与薪酬激励制度构建[J];企业研究;2011年16期
• 李延凤;孙闯飞;;核心员工如何被薪酬激励[J];商场现代化;2011年09期
• 王淑娟;核心员工流失问题及防范对策研究[D];西北大学;2011年
• 江陶;企业薪酬管理与人员激励研究[D];南京大学;2011年
• 郑景耀;天津T建设有限公司技术型劳务派遣员工管理研究[D];西南交通大学;2011年
• 张甲庆;我国中小企业核心员工薪酬激励研究[D];重庆大学;2010年
• 张静红;我国民营中小企业核心员工激励机制的效应研究[D];苏州大学;2011年
• 夏锡纯;我国企业核心员工流失问题研究[D];湖南农业大学;2011年
• 程强;国有煤炭企业核心员工激励机制研究[D];山东师范大学;2012年
• 严俏清;基于心理契约的HT公司核心员工激励机制研究[D];四川师范大学;2010年
• 胡水平;棉纺企业信息化建设模式研究[D];北京交通大学;2012年
• 沈卉;基于四因子评价模型的万盛房地产公司核心员工管理研究[D];中南大学;2012年
• 李哲;;浅析企业核心员工的非薪酬激励[J];太原科技;2008年06期
• 冯玉香;;提高核心员工敬业度的策略[J];科技信息;2009年19期
• 王佳宇;;心理博弈模型下的核心员工激励约束策略[J];沈阳工程学院学报(社会科学版);2009年02期
• 潘学明;;企业留住核心员工的机制构建[J];现代商贸工业;2007年12期
• 李江;;如何留住企业核心员工[J];城市开发;2008年21期
• 胡啸天;;留住核心员工——基于愿景管理的策略[J];现代企业教育;2010年10期
• 邓雪;;论企业核心员工的管理策略[J];企业活力;2006年04期
• 许植卿;;核心员工，企业的灵魂[J];城市开发;2008年15期
• 张伟强;;关于核心员工的界定策略[J];中国人力资源开发;2006年03期
• 孙健,于淑华,张泉;国有商业银行核心员工的绩效考评[J];农村金融研究;2004年03期
• 汪振纲;;现代风险导向审计运用研究[A];中国会计学会高等工科院校分会2009年学术会议（第十六届学术年会）论文集[C];2009年
• 王淑玲;赵海鹏;;连锁药店应对新医改的策略研究[A];2009年中国药学会药事管理专业委员会年会暨“国家药物政策与《药品管理法》修订研究”论坛论文文集[C];2009年
• 袁惠新;戴军;;“入世”与我国农产品加工策略[A];'2000全国农产品加工技术与装备研讨会论文集[C];2000年
• 黄鸿;任雪梅;宋祎斐;;一种基于专家系统的分层策略——在FIRA多智能体协作中的实现[A];马斯特杯2003年中国机器人大赛及研讨会论文集[C];2003年
• 张文波;;浅谈报刊零售业务的经营策略[A];黑龙江省通信学会学术年会论文集[C];2005年
• 李无双;潘淑君;;新形势下科技期刊发展的策略[A];第6届中国科技期刊青年编辑学术研讨会暨中国科技期刊的实践经验与发展战略论坛文集[C];2006年
• 万宁华;涂兴德;;试谈“数字城市”构建设想[A];加强地质工作促进社会经济和谐发展——2007年华东六省一市地学科技论坛论文集[C];2007年
• 蔡远文;于小红;;航天测试发控系统软件测试研究[A];1999中国控制与决策学术年会论文集[C];1999年
• 缪立新;程晓辉;;发展我国城市公共交通策略[A];中国土木工程学会第八届年会论文集[C];1998年
• 王文凤;谢雅;张晓勇;;SBD策略在多智能体协作中的应用研究[A];2004中国机器人足球比赛暨学术研讨会论文集[C];2004年
• 高容;旅游企业应重视核心员工(key　person)[N];中国旅游报;2003年
• 吕华;核心员工的管理和培养[N];中国旅游报;2006年
• 思美格;谁是你的“核心员工”？[N];民营经济报;2006年
• 李丽萍;留住核心员工的心[N];中国现代企业报;2007年
• 日报记者 张蔚 通讯员 黎文飘;企业如何度过“寒冬”?[N];柳州日报;2008年
• 李朝峰　赵德超;淮北电信温暖工程进基层[N];人民邮电;2009年
• 冰洁;留住核心员工 赢得无限未来[N];中国人事报;2005年
• 易小雄;企业搭平台 党员来唱戏[N];中国矿业报;2008年
• 张锦喜;关注重点核心员工[N];组织人事报;2003年
• 陈丽玲;缺了什么人企业玩不转？[N];珠海特区报;2006年
• 赵夷岭;基于组织承诺的企业核心员工激励模式研究[D];昆明理工大学;2009年
• 马成樑;基于知识链的企业战略联盟研究[D];复旦大学;2005年
• 刘利群;促进社区卫生服务机构基本药物可获得性策略研究[D];华中科技大学;2009年
• 李如密;教学美的价值及其创造[D];西北师范大学;2005年
• 冉东亚;综合生态系统管理理论与实践[D];中国林业科学研究院;2005年
• 颜华;我国统筹城乡发展问题研究[D];东北农业大学;2005年
• 翁定军;冲突的策略[D];上海大学;2005年
• 金富军;中共早期反帝理论与策略研究（1921－1925）[D];清华大学;2005年
• 陈娴;多元智力的实证研究与物理教学的对策[D];南京师范大学;2004年
• 宋云峰;我国旧城中心区复兴的城市设计策略研究[D];同济大学;2006年
• 霍生平;论企业核心员工的保留管理[D];湖南师范大学;2003年
• 魏东建;海洋王公司核心员工激励体系改进研究[D];兰州大学;2010年
• 司双龙;G公司核心员工人力资源风险管理研究[D];兰州大学;2010年
• 黄国丽;中小民营企业技术类核心员工需求特征与激励研究[D];河南大学;2011年
• 江波;中小企业核心员工薪酬激励模式研究[D];首都经济贸易大学;2010年
• 张金香;我国高科技企业核心员工全面薪酬模式研究[D];兰州商学院;2010年
• 王媛媛;QL公司核心员工流失问题的分析与对策研究[D];北京交通大学;2010年
• 张淑霞;BELTON公司核心员工职业生涯规划研究[D];兰州大学;2010年
• 杨毅;YDJ百货公司核心员工非物质型激励阶梯研究[D];西南交通大学;2010年
• 张瑞红;家乐福超市核心员工的非物质性激励方案设计[D];吉林大学;2010年

【稿件标题】：如何留住新员工|留住企业核心员工的机制构建和策略
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：陈敏灵；

更多世界农业论文论文详细信息: 如何留住新员工|留住企业核心员工的机制构建和策略
http://www.400qikan.com/lunwen/nongye/sjnylw/175551.html

相关专题： 《商场现代化》相关期刊

推荐期刊：

河北能源职业技术学院学报

大理学院学报

兵工学报

农村百事通

中小学信息技术教育

广东交通职业技术学院学报

上海农业学报

临床合理用药杂志

通信管理与技术

今日印刷

上一篇：[顾客满意度调查表模板论文]亲情营销创造顾客满意
下一篇：【服务经济创新发展大纲】网络经济促使我国企业制度创新