本文作者：叶少霞；成功正常投稿发表论文到《财务与金融》2015年02期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：我国科研经费管理中的热点问题之一是对人力资本补偿机制建立的分歧。本文基于凡勃仑、韦伯的制度经济学理论阐述了科研人员行动的一般逻辑,提出人文社会科学研究一定程度上属于"有闲阶级"彰显财富与教养的活动的观点。通过效用函数和信息不对称理论对人文社科类课题是否应列支人员费进行分析,得出越高水平的研究人员因为社会地位学术水平和课题研究获的效用增量是递减的的结论。最后对不同行业不同地区科研人员薪酬水平的文献总结,指出经济因素固然重要,但"学术精神"等同样不可或缺,共同培育良好的学术生态环境,提高科研人员的基本工资是更好的人力资本补偿方式。
【论文正文预览】：一、人文社科类课题研究的特点人文社会科学研究的主题是与人类经济社会发展息息相关的问题,如认识组织和治理社会的方式、社会结构和社会关系的演化、人类行为及社会行为。人文社会科学的研究视角主要集中在教育、社会流动、就业、经济增长、生活质量、民族政策、国家及社会
【文章分类号】：C964.2
【稿件关键词】：人文社科人力成本制度经济学效用函数分析
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【稿件标题】：【人文社科类论文格式】基于效用函数的人文社科类课题人力资本补偿机制分析
【作者单位】：广州中医药大学;
【发表期刊期数】：《财务与金融》2015年02期
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