本文作者：付春雨；杨敬；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2010年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：外派劳务的使用与管理是从事境外经营公司不可回避的问题,如果处理不好引起劳资纠纷,它带来的经济、外交甚至是政治和诚信损失是灾难性的。作好经济利益在劳动组织间、劳工间和时间上分配的均衡,是正确使用和管理外派劳务的关键。
【论文正文预览】：外派劳务的招选、使用和管理始终是一个管理型企业在国际化过程中的战略性课题。如果解决不好,就会导致外派劳务发生罢工、斗殴闹事、伤亡事故和劳资纠纷等事件,会严重影响项目的顺利实施,影响中国工人的国际形象。自2004年底,作者曾经参与所在单位在四川、江西和安徽等省外
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：外派劳务人员利益分配均衡管理数学模型利益均衡劳资纠纷现场管理作业量经济利益计算公式项目实施
【参考文献】:

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【稿件标题】：【劳务外派合同】利益均衡基础上的外派劳务管理模式研究
【作者单位】：中材建设有限公司;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2010年01期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/6322/)投稿信息
【版权所有人】：付春雨；杨敬；

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