本文作者：陈静；彭翠；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2008年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理信息化系统是企业信息化的重要组成部分,是新的经济条件下形成的资源配置模式。和ERP、CRM等企业信息化前沿问题一样,人力资源管理信息化也正日益受到企业和社会的广泛重视。如何更好地发挥人力资源信息化的优势,实现企业经济效益最大化,则是重中之重。本文通过对目前企业人力资源信息化的现状分析,指出了人力资源信息化实施的条件和有效措施。
【论文正文预览】：人力资源管理信息化是以先进的电子信息技术为手段,以软件系统为平台实现低成本、高效率、全员共同参与管理过程,实现人力资源战略地位的全面、开放的人力资源管理新模式。在竞争和变革不断加剧的环境中,企业如何适应环境来求得生存和发展,人力资源管理是关键。信息化和不断
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：人力资源管理信息化人力资源信息企业领导者有效措施企业人力资源人力资源管理软件人力资源部门业务流程核心竞争力实施过程
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【稿件标题】：[人力资源管理信息化论文]人力资源管理信息化实施的条件与有效措施
【作者单位】：河南大学心理学系心理与行为研究所河南大学心理学系心理与行为研究所
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2008年01期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/8720/)投稿信息
【版权所有人】：陈静；彭翠；

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