本文作者：戴昌钧；宋洋；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2008年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：当前,"全面报酬"观念已逐渐成为学术界与企业界热点,越来越多的企业都开始着手建立本企业的全面报酬体系。美国WorldatWork组织(美国薪酬协会与加拿大薪酬协会合并组成)对全面报酬做出了如下界定:全面报酬是指所有雇主可以用于吸引、激励和保留员工的措施,它包括员工在雇佣关系中可感知到的一切有价值的手段。本文主要借鉴WAW组织的全面报酬模型及国内外学者对全面报酬的研究成果,在WAW组织原有模型基础上作出了一定改进,以期对企业有所启示。
【论文正文预览】：1.影响因素1.1企业外部环境因素1.1.1国家相关法律政策企业在制定全面报酬体系时应首先分析国家及地区相关的法律、行政法规、地方性法规以及地方规章中的相关条款,避免出现冲突及违法情况。1.1.2社会经济发展水平及地区生活指数通常情况下,如果社会经济环境较好,则员工的整
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：全面报酬影响因素
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【稿件标题】：【全面报酬体系】企业全面报酬体系模型的构建研究
【作者单位】：东华大学旭日工商管理学院东华大学旭日工商管理学院
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2008年11期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/13761/)投稿信息
【版权所有人】：戴昌钧；宋洋；

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