本文作者：张凤英；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文简述了绩效考核在人力资源管理中的地位和作用,分析和总结了当前绩效考核在企业人力资源管理中的误区,并针对这些误区提出了几点符合当前企业实情并有实际指导意义的对策。
【论文正文预览】：随着企业改革的不断深化,企业得到了快速发展,同时企业也面临着当代管理的现代化、科学化、规范化要求,绩效考核在企业经营管理工作中的地位与作用被越来越多的企业所认同,然而,由于企业绩效考核还处于探索阶段,才使得企业在实行绩效考核时或多或少、或轻或重地存在一些误区,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源绩效考核误区对策
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【稿件标题】：【人力资源绩效考核】绩效考核在企业人力资源管理中的误区及对策
【作者单位】：商丘职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年22期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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