本文作者：孙宴娥；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着经济全球化的到来和市场经济的深入发展,中小企业已成为我国国民经济体系中不可忽视的一股重要力量,然而中小企业在人力资源管理工作中缺乏行之有效的方法,已成为制约企业进一步发展的瓶颈之一。特别是企业人力资源管理系统的重要组成部分之一的绩效考核方面,还存在着许多不规范与不科学的地方,这些问题的存在很大程度上阻碍了企业的未来发展。如何确保绩效考核方案的有效实施,让绩效考核发挥应有的激励作用,非常值得管理者深思和研究。本文分析了我国中小企业绩效考核流于形式的若干原因,并在此基础上提出了有效实施中小企业绩效考核方案的对策建议。
【论文正文预览】：绩效考核工作是20世纪至今最伟大的管理难题之一,虽然其已经得到了中国企业的普遍重视,越来越多的企业对绩效考核投入了大量的时间和精力,但是不得不承认的一点是,在当前的中国企业中,绩效考核工作应用得非常成功的企业为数仍不多,而绩效考核真正得到贯彻实施的企业更是极其
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业绩效考核工作分析
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【稿件标题】：中小企业绩效考核制度|中小企业绩效考核方案的实施探讨
【作者单位】：东北财经大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年16期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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