本文作者：付东；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：近年来,我国民营企业面临的竞争环境日益激烈,要使民营企业在竞争中寻求发展,就必须重视人力资源管理模式的创新。本文首先分析了我国民营企业人力资源管理模式的现状及问题,进而提出了我国民营企业人力资源管理模式创新应坚持的原则;最后,提出了我国民营企业人力资源管理模式创新的途径,主要包括薪酬模式、招聘模式、培训模式三个层面的创新。
【论文正文预览】：随着中国市场经济的不断深化,企业竞争日趋激烈,人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源,成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。长期以来民营企业在管理上重“物”轻“人”的倾向非常突出,特别是劳资关系方面出现了许多尖锐的矛盾和冲突,造成员工流动频繁
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：民营企业人力资源管理模式创新
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【稿件标题】：【民营企业人力资源改革】我国民营企业人力资源管理模式创新研究
【作者单位】：中国地质大学(武汉)经济管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年16期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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