本文作者：吴汶轩；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文探讨了绩效考核的概念和目的,论述了我国企业绩效考核的内涵及作用,针对目前企业人力资源管理中存在的问题,提出了提升绩效考核理念,建立有效的绩效考核系统,推动了企业人力资源的管理水平,解决了困扰企业人力资源部门的难题。
【论文正文预览】：现代各种管理理论层出不穷,如核心竞争力、学习型组织、企业建设、德鲁克的目标管理工具和方法,成为中国企业界模仿和学习模式,人力资源管理是企业管理的重要组成部分,要做企业人力资源管理、职工的绩效考核是关键。多年来,特别是大中型国企,职工的工作绩效考核一直是个难题
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源绩效考核分析作用重要性
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【稿件标题】：【浅析人力资源管理】浅析人力资源管理中企业绩效中的重要性分析
【作者单位】：中国水利水电第八工程局有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年01期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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