本文作者：陈明淑；申海鹏；成功正常投稿发表论文到《财经理论与实践》2015年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：依据知识密集型企业的员工问卷样本数据,考量组织内信任、员工敬业度和工作绩效间的关系。结果表明,组织内信任的各维度之间存在着潜在的逻辑递进关系;同事信任、组织信任通过工作敬业度正向影响任务绩效;领导信任影响组织信任并通过工作敬业度和组织敬业度间接对员工工作绩效产生影响;同事信任直接对关系绩效产生显著的影响。
【论文正文预览】：一、引言绩效问题一直以来都是组织和人力资源管理领域关注的核心问题。在研究如何提升组织绩效的过程中,敬业度作为一个重要的变量,引起了学术界和企业界的普遍关注。敬业度不仅与组织的员工保留率和客户忠诚度高度相关,同时与生产率、利润率以及安全生产等经营性业绩指标高
【文章分类号】：C936
【稿件关键词】：组织内信任敬业度工作绩效知识密集型企业
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【稿件标题】：【政府绩效与公众信任】组织内信任、敬业度和工作绩效关系的实证研究
【作者单位】：中南大学商学院;
【发表期刊期数】：《财经理论与实践》2015年03期
【期刊简介】：《财经理论与实践》杂志是由国家教育部主管，湖南大学主办的以研究财经理论与业务问题为主旨的综合性经济学术刊物。《财经理论与实践》是金融学专著，全面具体地介绍财政金融方面市场动态。本刊向您介绍经济学专业知识，国内外证券与投资市场变动，财政与税务......更多财经理论与实践杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1127/)投稿信息
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