本文作者：石辉；成功正常投稿发表论文到《现代经济信息》2015年08期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：国有企业绩效考核是企业人力资源管理的方式之一,科学的绩效考核能够提高人员的工作效率,支持企业的长远、健康发展。然而,从目前来看,我国国有企业绩效考核依然存在问题,本文分析了这些问题并提出了解决对策。
【论文正文预览】：绩效考核问题是大问题,因为它关系到企业的薪酬分配、关系到员工的职业规划与个人发展,更加会影响到企业的长远发展。国有企业必须积极改革并完善自身的绩效考核制度,打造出科学合理的绩效考核机制,支持并促进企业的健康发展。一、我国国有企业绩效考核存在的问题(一)绩效考核
【文章分类号】：F276.1;F272.92
【稿件关键词】：国有企业绩效考核问题对策
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【稿件标题】：[kpi绩效考核国有企业论文]当前我国国有企业绩效考核问题及其对策
【作者单位】：西安雷迪信息技术有限公司;
【发表期刊期数】：《现代经济信息》2015年08期
【期刊简介】：《现代经济信息》杂志1986年创刊，坚持学术性、时代性、创新性和超前性特点，立足中国现实，面向世界经济理论研究前沿，致力于发表研究改革开放、经济发展和体制转型过程中出现的各种经济问题的具有原创性意义的高水平的理论文章，是宣传党和国家经济改革的方......更多现代经济信息杂志社(http://www.400qikan.com/qk/916/)投稿信息
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