本文作者：潘华；成功正常投稿发表论文到《西部财会》2015年03期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订,自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。2014年版的职工薪酬准则(以下称"新准则"),明确界定了职工和职工薪酬的含义和分类,引入了离职后福利和其他长期职工福利,充实和明确了短期薪酬和辞退福利相关内容,统一了确认、计量和信息披露的原则要求。通过对新准则主要变化的简要分析,探讨新准则应用可能对企业产生的影响。
【论文正文预览】：修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》较为全面地涵盖了职工薪酬的内容,根据不同的性质对职工薪酬进行了明确的分类,对与职工及职工薪酬相关的经济业务,从对企业财务状况、经营成果以及现金流量影响角度的经济实质上对会计处理进行了规范,目的在于真实、完整地反映企业
【文章分类号】：F272.92;F275
【稿件关键词】：职工薪酬会计准则主要变化影响
【参考文献】:

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【稿件标题】：【职工薪酬准则】职工薪酬会计准则变化对企业实务的影响
【作者单位】：国网陕西省电力公司;
【发表期刊期数】：《西部财会》2015年03期
【期刊简介】：《西部财会》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，西部财会杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN61-1401/F，国际刊号：ISSN1671-8771。西部财会杂志社由陕西省财政厅主管、陕西省财政科学研究所主办，本刊为月刊。自创刊......更多西部财会杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11205/)投稿信息
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