本文作者：何巍；成功正常投稿发表论文到《企业改革与管理》2015年10期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：事业单位是属于国家职能机构的分支机构,满足教育、卫生等相关公共需求的服务型机构,人力资源是事业单位的重要组成部分,但是目前事业单位对人力资源管理出现监督放松,制度不严的问题。人力资源管理就是运用科学的方法,把人力和物力相结合并且进行合理的调配,维持人力和物力的平衡,保持最佳的状态,从而发挥巨大的作用。但目前事业单位对人力资源管理缺乏创新,思想过于陈旧,所以本文就论述事业单位人力资源管理创新途径。
【论文正文预览】：事业单位具有服务性和公益性的特点。事业单位的目的就是为广大人民群众提供服务,而且出发点都是为了社会的发展和正常运行。要做好事业单位人力资源管理问题,首先要通过培训对员工进行技术培训,提高员工能力,并且把员工合理的分配到正确的岗位上,同时也要对员工的思想进行塑
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：事业单位人力资源管理创新
【参考文献】:

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【稿件标题】：【人力资源工作创新】事业单位人力资源管理创新途径
【作者单位】：秦皇岛市专业技术资格考试处;
【发表期刊期数】：《企业改革与管理》2015年10期
【期刊简介】：《企业改革与管理》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，企业改革与管理杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3793/F，国际刊号：ISSN1007-1210。企业改革与管理杂志社由首钢总公司主管、主办，本刊为刊。自创刊以来，......更多企业改革与管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10995/)投稿信息
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