本文作者：王菲；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：人力资源管理最核心的内容就是提高人力资源使用效能,并且保持不断的增值,本文结合实践内容,提出了中国企业提升人力资源管理的举措和思路。
【论文正文预览】：中国的经济巳经达到了量的积累,但是要实现质的飞跃和持续的繁荣就必须要转变经济的增长方式,从对GDP应发展模式的单一追求转向基于人文关怀和绿色发展知识创新类软发展模式,从依赖低成本劳动力粗放式管理模式转向依靠高素质人才精益化管理模式。 —、量化人力资源价值,驱动员
【文章分类号】：F279.2;F272.92
【稿件关键词】：中国企业人力资源效能管理全新时代
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【稿件标题】：【人力资源效能分析】中国企业进入人力资源效能管理时代
【作者单位】：山东警察学院;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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