本文作者：陈慧婷；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2011年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源是会计师事务所的第一生产要素,如何吸引和留住人才对事务所增强竞争力至关重要。现阶段我国会计师事务所人才管理方面仍存在不少问题,优秀人才的频繁流动也对事务所的发展造成了一定的负面影响。本文认为留人必先留心,事务所需要切实实施人本管理,并从待遇、文化、事业以及情感四个方面探讨我国会计师事务所留住优秀人才的对策。
【论文正文预览】：人力资源是会计师事务所的第一生产要素。然而目前我国会计师事务所人才管理方面出现了不少问题,注册会计师的付出与所得报酬不成比例导致会计师事务所人员流动性很大、对优秀人才的吸引力下降等等,这在很大程度上阻碍了会计师事务所的发展。人才管理的关键在于事务所有没有
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：会计师事务所留住人才对策
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【稿件标题】：留住人才|会计师事务所留住人才的对策浅析
【作者单位】：浙江工商大学财会学院;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2011年12期
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【版权所有人】：陈慧婷；

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