本文作者：陈大群；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：核心人力资源是企业运营的关键资源,民企要突破传统的"家天下"管控模式,成功实现二次创业,必须客观分析自身人力资源管理环境,针对核心人力资源的特征,采取提高人力资源科学化管理水平、保障核心人力资源的资本收益权等策略措施,促进民企的发展。
【论文正文预览】：1核心人力资源的内涵与作用1.1核心人力资源内涵核心人力资源是组织内掌握关键技术、精通核心业务、具有特殊经营才能的员工,是组织价值创造的主要力量。企业核心人力资源包括高级管理人员、高级研发人员、高级技术工人、开创性的市场营销和公司理财专家等。1.2核心人力资源
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：民营企业核心人力资源管理策略人力资本以人为本
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【稿件标题】：【民营企业人力资源管理】民营企业核心人力资源管理策略
【作者单位】：盐城工学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年26期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：陈大群；

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