本文作者：苟兴功；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：我国旅行社人才流失十分严重,如何留住人才、吸引人才,对旅行社人力资源管理提出严峻挑战。本文分析了旅行社人才流失的主要原因,并提出针对性对策和建议。
【论文正文预览】：旅行社是劳动密集型和智力密集型企业,人才是旅行社最积极最基本的因素,随着旅行社之间竞争日趋激烈,人才流失现象也越来越严重。这一愈演愈烈的现象大大削弱了一些旅行社的竞争力,已严重影响其正常经营活动。如何留住人才、吸引人才,怎样避免人才流失给旅行社人力资源管理带
【文章分类号】：F272.92;F592.6
【稿件关键词】：旅行社人才流失现状原因对策
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【稿件标题】：防范人才流失对策研究|旅行社人才流失现状与对策
【作者单位】：重庆城市管理职业学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年06期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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