本文作者：蒋旭平；王晓蜀；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业要发展,人才是关键。企业合理的人才流动是必然存在的,但不合理的人才流动可能会导致大量的人才流失,将会对企业产生较大的影响。特别是在经济落后的西部地区,企业人才的不合理流动现象大量存在。针对如何正确认识企业人才流失,本文从微观角度分析了人才流失对企业的影响以及企业人才流失的原因,最后提出了解决企业人才流失的对策。
【论文正文预览】：21世纪知识经济时代的到来,知识(智力)资本,将成为企业创造财富的主流。根据80/20原则,企业80%的财富是由企业20%的优秀人才创造的,这充分说明了知识经济时代,人才在企业创造财富过程中所发挥的具大作用。纵观近几年西部企业人力资源管理现状,许多企业都在实施人才战略,企业
【文章分类号】：F279.27
【稿件关键词】：企业人才流失
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【稿件标题】：[中小企业人才流失论文论文]西部企业人才流失浅谈
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年25期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：蒋旭平；王晓蜀；

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