本文作者：曾梅芳；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：职务分析是人力资源管理的基础工作,近年来,职务分析的重大进展在于基于胜任力的职务分析的提出和应用,它考虑环境和组织变量对职务分析的影响。本文介绍了胜任力特征的职务分析的特点和传统职务分析的对比及其建立的一般程序。
【论文正文预览】：职务分析的内容是要全面地了解各类工作职务的特征、工作的程序及方法,它是人力资源管理的一项基础工作,它为招聘选拔、培训发展、绩效考核和薪酬管理等人力资源管理职能的有效实施提供必要的依据。人力资源管理者只有掌握职务分析的方法和技术,才能为组织建立合理的职务系列
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：胜任力职务分析基于胜任力的职务分析人员-职位-组织匹配
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【稿件标题】：【胜任力模型分析】关于建立胜任力特征的职务分析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：曾梅芳；

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