本文作者：刘涛；刘爽；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年34期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：福利管理是企业人力资源管理活动中的重要环节,由于人力资源管理活动的灵活性,福利管理的尺度并不好把握。本文通过分析国有企业福利管理的误区,结合福利管理制度的现状和趋势进行综合对比,着重探讨福利管理的作用、形式,并结合国有企业的实际情况给出了一些建议。
【论文正文预览】：一、企业福利制度的发展概况薪酬是维系人力资源管理系统正常运转的关键因素之一,福利作为薪酬的有机组成。由于其表现形式与实现形式的多样性与灵活性,所以福利制度改革在建立现代化制度的过程中显得比较普遍。特别是我国的国有企业,由于历史原因,企业员工福利方面的情况更
【文章分类号】：F279.2
【稿件关键词】：人力资源管理福利政策保健福利制度改革国有企业企业人力资源管理活动企业战略历史原因灵活性
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【稿件标题】：国有企业福利费规定|对我国国有企业福利制度的思考
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年34期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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