本文作者：张春龙；崔燕改；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着社会主义市场经济的深入发展和经济体制改革的深化改革,我国计划经济中单一的劳动关系逐步转变为不同类型的劳资关系。这种劳资关系形成过程也是不对称性雇佣与被雇佣关系的形成过程。在此过程中,不仅国有企业中存在同工不同酬现象,在国有企业改制与民营化过程中及非公企业发展中劳资问题也非常突出。
【论文正文预览】：我国劳资关系的出现,一般认为是随着非公有企业的产生发展而出现的,但不容忽视的是,随着国有企业的改革和改制,劳资关系也逐步成为国有企业中的主要关系。从我国经济社会的现状看,劳资关系事实上已经成为中国经济生活中最为重要的经济关系。在这种情况下,劳资关系和谐程度,将
【文章分类号】：F249.26
【稿件关键词】：劳资关系形成过程问题国有企业改革不对称性非公企业雇佣关系劳动关系国有企业改制劳动者
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【稿件标题】：[劳资关系情况论文]我国劳资关系的形成及存在的劳资问题
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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