本文作者：王艺秋；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着现代经济的发展,离职率成为企业关注的重要指标。本文通过分析员工离职的类别、离职的原因、离职率的计算以及离职率指标对现代企业管理的影响,提出现代企业应该重视主动离职率,通过改善企业管理控制合理的离职率指标。
【论文正文预览】：随着我国改革开放及市场经济的高速发展,企业与员工的关系也变得更加灵活多变。从以前的固定“铁饭碗”到双向选择再到现在企业员工的高度自由流动性,。企业有了更大的用人自主权,对员工的选聘、任用到辞退,也有了更大的自由度和灵活性。员工也对自己的求职与职业发展有了更
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：离职离职率离职原因企业管理
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【稿件标题】：[离职率高对企业的影响论文]离职率对现代企业管理的影响
【作者单位】：华杰工程咨询有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年18期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王艺秋；

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