本文作者：舒小舍；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年28期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着经济的发展,知识经济已经到来,这种现状对人力资源管理提出了很大的挑战,如今人力资源管理亟需创新和改革,才能使得公司跟上如今经济的发展。本文分析了现阶段人力资源的现状,并列出了人力资源管理创新的必要性,最后通过分析给出了人力资源管理创新的一些对策。
【论文正文预览】：目前,我国经济飞速的发展,知识经济也迈入了新的时代,如今随着经济的发展使得人事的管理也慢慢的再改变,开始向现代人力资源的管理模式转变,现阶段的人力资源管理对于每个单位来讲都具有重要的意义,只有充分的发挥以人为本的理念才能促使单位的效益得到快速、持久的发展。一、
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源人力资源管理机制创新
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【稿件标题】：【人力资源管理研究生】关于人力资源管理的探索与研究
【作者单位】：长江职业学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年28期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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