本文作者：任正非；成功正常投稿发表论文到《资本市场》2015年06期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正为了实现目标,对人力资源的金字塔模型要进行一些异化。要探索按"多产粮食"来确定薪酬包、奖励,同时对干部在合规运营、网络安全、隐私保护、风险管理等方面要综合评价:并按战略贡献来提拔专家、干部,这样就能不断地自我激励。这种方式,一定会加大收入的差距,我们要习惯并接受。我们要加强对骨干员工的评价和选拔,使他们能在最佳的角色上、在最佳的时间段,作出最佳的贡献并得到合理的报酬,这些与他们的年龄、资历、学历无
【论文正文预览】：_m‘細越觀.類,舰对干部在合艇营.嶋安全.隐、私保护.风险管理等方面要综合评价:并按战略贡献来提拔专家.干部,雜就能不断地自我激励。这种方式.一定会加大收入的差距.我们要习惯并接受。我们要加强对骨干员工的评价和选拔,使他们能在最佳的角色上.在最佳的时间段.作出最佳的
【文章分类号】：F272.92;F626
【稿件关键词】：骨干员工;自我激励;隐私保护;网络安全;综合评价;金字塔模型;风险管理;人力资源;学习能力;调薪;
【参考文献】:

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• 侯磊;J公司基层骨干员工选拔性测评项目研究[D];华北电力大学（北京）;2007年
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【稿件标题】：[华为如何有效激励人才论文]华为如何自我激励
【作者单位】：深圳华为技术有限公司;
【发表期刊期数】：《资本市场》2015年06期
【期刊简介】：《资本市......更多资本市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11091/)投稿信息
【版权所有人】：任正非；

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