本文作者：李永林；成功正常投稿发表论文到《企业改革与管理》2015年09期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：公平性是中小企业薪酬管理工作的基本原则。中小企业对薪酬的分配标准、分配时间、分配数量等因素与员工工作效率直接挂钩。那么薪酬管理的公平性也会直接影响中小企业员工的工作绩效。并影响企业的发展战略以及发展方向。在对所在城市中小企业的薪酬调查后发现,薪酬分配的公平性关系到员工对薪金的满意程度以及对企业的归属感和荣誉感。如果出现员工对薪酬不满意的现象,将会产生连锁反应,直接影响工作团队的工作积极性和士气。
【论文正文预览】：正如德国著名经济学家汉斯·克里斯蒂安·波弗尔在他的《中小企业管理》中提到的那样,管理与分配的公平性是中小企业生存的根基之一。薪酬管理的公平性将会极大地激发员工的工作积极性以及竞争意识。对中小企业的崛起,并进一步扩大市场影响力有重要隐性推动力。在中小企业中,
【文章分类号】：F272.92;F276.3
【稿件关键词】：中小企业薪酬管理公平性工作绩效
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【稿件标题】：【薪酬公平的重要性】中小企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响
【作者单位】：武汉职业技术学院外语学院;
【发表期刊期数】：《企业改革与管理》2015年09期
【期刊简介】：《企业改革与管理》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，企业改革与管理杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3793/F，国际刊号：ISSN1007-1210。企业改革与管理杂志社由首钢总公司主管、主办，本刊为刊。自创刊以来，......更多企业改革与管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10995/)投稿信息
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