本文作者：徐亚楠；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2012年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：大型商场、超市通过与劳务派遣公司串通,非法隐蔽用工通过规避法律、侵害劳动者的合法权益,似乎成为一项行业潜规则,本文将以家乐福超市解聘怀孕女工为例,初探我国现存的隐蔽用工问题,探讨用工单位利用法律空隙谋取利益,解析隐蔽用工问题存在的原因。
【论文正文预览】：一、家乐福解雇怀孕女工状况分析来自山东农村的女工盛玉,2008年3月起受雇于威莱日化(威露士)有限公司从事长期促销工作,直至在2009年5月,怀有五个月身孕的盛玉被科长告知:明天不用再来上班。但是盛玉认为自己还能再干一个月于是找到雇主威莱日化却发现公司也不打算留用她。[2
【文章分类号】：F721.7;F272.92
【稿件关键词】：家乐福隐蔽用工非标准劳动关系
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【稿件标题】：[找工作 招聘女工8小时论文]初探我国隐蔽用工问题——以家乐福解雇怀孕女工为例
【作者单位】：山东大学管理学院;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2012年03期
【期刊简介】：0......更多商业文化(上半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/13632/)投稿信息
【版权所有人】：徐亚楠；

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