本文作者：李慧；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2009年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：对于公司而言,人力资源管理运作可以提高他们的竞争优势,帮助他们实现全球化,是一种非常重要的措施。中国人口数位居世界第一,所以对于中国市场而言,人力资源战略的运用是必要的手段。为此,笔者在中国市场和全球市场中劳动力的现状方面做了一些工作。调查发现,虽然中国人口最多,但是对于人员的管理却是真正无效的。主要是三个问题——传统管理、人员探讨以及管理问题。基于对这些问题的分析,笔者提出了一些自己的想法。有三种方式可以改善中国以前的状况,分别是改变传统方式、更多地进行认识探索和完善管理运作。
【论文正文预览】：当今社会,劳动力已经不仅仅是劳动人民的代名词,还涵盖了人才、技能、思想等各方面。没有人类的劳动,任何组织机构都不能成功地运行和发展起来。虽然每个独立组织中的多个职位通过其文化和人力资源都呈现出差异性,但是只有劳动者的素质,才能,和承担义务的能力才能使得很多企
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：劳动力人力资源策略企业管理人力资源管理人力资源战略中国市场竞争优势管理问题管理方式发达国家
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【稿件标题】：【提高劳动力素质】如何提高中国劳动力的国际竞争力——人力资源策略对中国市场的应用
【作者单位】：河北培森人才教育研究院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2009年22期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/7598/)投稿信息
【版权所有人】：李慧；

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