本文作者：卢海滨；冉美丽；吉晋慧；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：信息不对称作为市场经济的常态必然影响人力资源市场中的资源配置效率,本文分析求职者和人才中介组织的博弈模型的精炼贝叶斯均衡,揭示阶段人力资源市场配置存在诸多问题的深层次原因,并由此提出相应的优化发展对策建议。
【论文正文预览】：1信息不对称情况下逆向选择的提出阿克洛夫曾于20世纪70年代提出过经典的二手车交易博弈模型,得出在市场中会出现质量差的二手车驱逐质量好的二手车情况,而这种产品的市场逆向选择主要是由于信息不对称造成的,严重的逆向选择会导致市场的消失。信息不对称是指进行交易的各方
【文章分类号】：F272.92;F224.32
【稿件关键词】：人力资源配置人才中介信息不对称逆向选择
【参考文献】:

• 王世明,吕渭济;浅谈人力资源配置中的信息不对称性[J];经济与管理;2004年04期

【稿件标题】：[博弈论 信息不对称论文]信息不对称下人力资源市场配置的博弈分析
【作者单位】：河北大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年26期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：卢海滨；冉美丽；吉晋慧；

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