本文作者：苏慧仪；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：员工离职是用人单位与劳动者劳动关系结束的必经程序。企业保持合理的人员流动率可以保障企业的活力,提高人力资源配置效率,但是无论是员工自愿性离职,还是非自愿性离职,都会对企业的经营管理造成一定的影响,如果处理不当会给企业带来很大的经济损失和法律风险。为保障用人单位和劳动者双方的权益,用人单位应该从员工的入职着手预先针对员工的离职进行规范化管理,以避免因违法的离职操作,给企业带来巨大的损失和法律风险。
【论文正文预览】：1员工离职的类型员工离职,指在个人其与所在组织终止因个人劳动而获取物质收益的劳动关系过程或行为。按照员工与组织终止劳动关系意愿可以分为两类,一类是员工因个人原因向所在组织提出单方解除劳动合同的行为,称为主动离职;另一类是用人单位提出来的解除劳动合同关系,称为
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工离职劳动法法律风险
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【稿件标题】：[降低工资逼迫员工离职论文]恰当处理员工离职,降低企业管理风险
【作者单位】：暨南大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年32期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：苏慧仪；

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