本文作者：岳志春；张晓蕊；郑超欣；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：职业高原是每一个企业和每一个员工都必须面对的一个现实问题。职业高原的存在对企业发展具有正反两个方面的影响。如何合理地引导处于职业高原的员工,并加以科学的管理,将职业高原的负面影响降到最低,同时最大限度地发挥其有利影响,是当前企业人力资源管理面临的一项重大难题。本文基于职业高原理论,对企业员工重新进行了分类,并提出相应的管理对策,以期对提高企业人力资源管理水平有所裨益。
【论文正文预览】：职业高原是每一个企业和每一个员工都必须面对的一个现实问题。如何将职业高原现象的负面影响降低到最小程度,同时最大限度地发挥职业高原现象的有利影响,从而保证企业的持续健康发展,是企业必须解决好的一个管理难题。1职业高原的提出职业高原的概念最初由美国心理学家Ferenc
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：职业高原职业生涯管理企业员工分类对策
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【稿件标题】：【员工职业生涯规划方案】职业高原视角下企业员工职业生涯管理对策研究
【作者单位】：河北工程大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年07期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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