本文作者：何艳杰；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在企业的发展中,员工的薪酬不仅关乎到企业的稳定,也是企业发展的动力。本文主要以某企业为例,分析其薪酬中存在的问题,针对此类问题来探讨提升薪酬管理方法的有效途径。
【论文正文预览】：在企业的发展过程中,薪酬发挥着很大的推动作用。企业的发展离不开人才,一流的人才才能保证一流的产品,薪酬则是对人才的最有效投入。人力资源管理中,合理的薪酬会很大程度提升员工的工作动力,从广义上说,薪酬不只是工资和奖金,还包括财务之外的报酬,能满足员工的心理需求。在
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬内部公平激励
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【稿件标题】：[薪酬改善建议论文]企业薪酬存在的问题分析及改善措施探讨
【作者单位】：大庆石化公司塑料厂人事科;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年20期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：何艳杰；

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