新员工的入职培训|企业新员工入职培训体系的构建

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本文作者：鹿优；谭伟；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2015年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文以企业新员工培训为研究对象,以学习地图的理念为指导,通过岗位分析、能力分析、内容策划、体系建立层层递进,设计开发了企业新员工培训课程体系,同时,以柯氏四级评估理论为基础,设计了培训效果反馈的闭环体系,实现了企业新员工培训课程体系的持续应用与完善。
【论文正文预览】：企业开展新员工培训的主要目标是为了帮助新入职员工了解企业文化、主营业务及相关规程,掌握岗位所需的技术技能,实现企业文化传承和知识技能传承,缩短新入职员工上岗周期。为有效助推人才培养和企业战略落地,本文借鉴了学习地图的思想,基于岗位能力设计了新员工快速胜任培训
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：学习地图关键技能项e-learning柯氏四级评估
【参考文献】:

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【稿件标题】：新员工的入职培训|企业新员工入职培训体系的构建
【作者单位】：国网技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2015年03期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：鹿优；谭伟；

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