本文作者：范立伟；王际英；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：财务管理的最终目标是为公司的所有者创造价值,这就意味着高级管理人员应以增加公司的市场价值为目标来经营公司的资源。以创造价值为目标的管理可以帮助公司所有者正确评价高级管理人员实际的经营业绩、设计有效的管理激励方案。EVA是一种以价值创造为基础的经营业绩评价方法,但EVA也有其局限性。企业应当考虑激励机制有效运作的条件,同时融合非财务指标构建一种基于价值创造的高级管理人员经营业绩评价体系。
【论文正文预览】：一、价值创造与高级管理人员业绩评价财务管理的最终目标是为公司的所有者创造价值。一家公司如果无法为它的所有者创造价值,那它就不能吸引到权益资本来为公司的活动提供资金,公司就无法生存。一个优秀的公司不仅要满足股东的利益,还要充分考虑到雇员、顾客和供应商的贡献,
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：价值创造业绩评价EVA非财务指标
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【稿件标题】：创造最多业绩的人|价值创造与高级管理人员经营业绩评价
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年09期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：范立伟；王际英；

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