本文作者：宋靖；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源开发过程中的“选才、育才、留才、用才”都会影响到企业纳税筹划的效果。人力资源管理部门应该更新管理理念,加强自身的税收筹划意识,积极培养和选拔具备纳税筹划知识的人才,设计合理的招聘结构和薪酬结构,全方位地为企业纳税筹划服务。
【论文正文预览】：近年来,随着市场竞争的日趋激烈,越来越多的企业管理者开始具有纳税筹划意识,也逐渐将纳税筹划作为了企业管理的一项重要内容之一。但是很多企业存在着这样一个问题,即知道纳税筹划对企业的重要意义,却无法说清企业各部门在纳税筹划中各自应具备什么样的职能,个别的管理者甚
【文章分类号】：F275
【稿件关键词】：纳税筹划人力资源管理职能
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【稿件标题】：人力资源职能定位|人力资源管理部门在纳税筹划中的职能定位
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年23期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：宋靖；

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