本文作者：孙华伟；周超；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年28期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着经济全球化的发展,跨国公司成为世界经济的主角,外派人员的成功与否直接关系到跨国公司在海外的经济扩张。本文提出了"外派人员的战略人力资源管理模型",从三个角度进一步深入探讨了成功外派的问题,并提出若干建议和措施,以期对跨国企业的人员外派有所帮助。
【论文正文预览】：一、引子在当今经济全球化的商务环境中,跨国公司(TransnationalCorporations,简称TNC)是世界经济的主角。为了开展有效的跨国经营活动,外派人员成为跨国公司的一个重要问题。据美世咨询《2005年～2006年国际员工外派调查》结果显示,在过去2年内,约有44%的跨国公司增加了项目
【文章分类号】：F276.7
【稿件关键词】：跨国公司人员外派人力资源管理
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【稿件标题】：【跨国公司外派人员案例】跨国公司的成功外派研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年28期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：孙华伟；周超；

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