本文作者：范德刚；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文针对国有企业专业技术人才流失,剖析了其背后的原因,提出了加强企业专业技术人才队伍建设的对策。
【论文正文预览】：―、国有企业专业技术人才流失的原因 1.‘酬制度不合理。一是基本薪酬水平缺乏外部公平性。国有企业的基本薪酬水平和棚有企业相比普遍偏低,会严重影响员工工作的积极性,会导致员工对企业的不满。二是薪酬水平缺乏内部公平性。企业优秀人才和普通员工之间的薪酬水平麵艮小’
【文章分类号】：F272.92;F276.1
【稿件关键词】：国有企业人才流失原因对策
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【稿件标题】：[国有企业人才流失现状论文]国有企业专业技术人才流失原因分析及对策
【作者单位】：中国石化胜利石油管理局;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
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