本文作者：李炅燮；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2012年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文介绍了电信企业要想赢得竞争优势,必须将人力资源管理从战术管理地位转向战略管理的高度,解决人力资源管理中存在的老问题,并结合当前人力资源发展的新趋势,树立全新的现代人力资源管理理念;建立健全科学的人力资源配置机制;实现企业人力资源投资回报的最大化;塑造"以人为本"的企业文化,从多方面对电信企业人力资源管理的改革提出了建议。
【论文正文预览】：1电信企业人力资源管理中存在的问题1.1电信企业人才管理工作在电信市场全面开放,竞争激烈的条件下面临着巨大压力与严峻的外部环境挑战我国电信企业由于均是从计划经济体制下的国有企业转型过来,所以均带有国企的老毛病,没有一个系统的人力资源规划,缺乏核心人才培养计划,营
【文章分类号】：F272.92;F626
【稿件关键词】：电信企业人力资源管理现状对策
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【稿件标题】：家校联系 论文浅谈电信企业人力资源的利用
【作者单位】：中国铁通集团有限公司包头分公司;
【发表期刊期数】：《中国市场》2012年06期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
【版权所有人】：李炅燮；

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