本文作者：刘凯；史振兴；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2009年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：冲突的真正原因在于人的深层次需要,高管团队内冲突的根源来自于成员个体间的冲突。在回顾高管团队冲突和企业文化的基础上,将高管团队模拟成一个导体,把高管团队成员模拟成导体内自由移动的电子,把企业文化的文化场模拟成电磁场,将企业文化与高管团队内冲突结合起来,研究企业文化对高管团队内冲突的影响,并得出高管团队在文化场的作用下,团队成员在冲突过程中,为实现企业目标容忍个体间的情感冲突,提高了高管团队的绩效。
【论文正文预览】：一、引言冲突是高层管理团队在实际运作过程中一个不可回避的问题,而且不同企业文化背景下,冲突的数量、冲突的性质、冲突的功能发挥可能都有显著差异。任何事情的发生都存在有利的一面和不利的一面,冲突既然无法回避,那么就应对冲突进行有效的管理,以使高管团队的冲突向着有
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：高管团队高管团队内冲突冲突企业文化
【参考文献】:

• 吴能全;黄河;钟耀丹;;个人组织价值观匹配对组织承诺的影响——不同所有制企业的差异[J];商业经济与管理;2006年12期
• 张兆芹;;个体学习、组织学习与学习型组织之辨析[J];比较教育研究;2006年08期
• 王立新;高长春;;竞争优势来源研究的理论演进[J];商业研究;2006年12期
• 邹国庆;组织学习:企业持续竞争优势的源泉[J];长白学刊;2003年04期
• 郑亚莉;产业簇群成长的知识分析[J];财经科学;2002年06期
• 刘珂,和金生;从知识发酵效率看科技中介对创新的促进作用[J];中国地质大学学报(社会科学版);2005年06期
• 朱方伟,武春友,佟胜凯;企业组织学习的障碍分析[J];大连理工大学学报(社会科学版);2004年03期
• 黄映辉;学习型企业知识创新的模式与推进因素[J];大连海事大学学报(社会科学版);2002年04期
• 唐拥军,杨波;中国—东盟高等教育国际合作与交流的障碍与对策[J];东南亚纵横;2004年10期
• 万伦来,达庆利;虚拟企业类生物机制及其生态位研究[J];东南大学学报(哲学社会科学版);2003年04期
• 曹庆仁;;浅析煤矿员工不安全行为的影响因素[J];矿业安全与环保;2006年06期
• 郁培丽;薛晶媛;;企业学习类型和技术战略的关系[A];第6届东亚科技与社会（STS）国际学术会议论文摘要集[C];2005年
• 陈娟;高技术企业知识体系构造与管理研究[D];复旦大学;2004年
• 杨永福;“规则”的分析与建构：制度的社会网络基础[D];武汉理工大学;2003年
• 闫寒冰;信息化教学的助学事件研究[D];华东师范大学;2003年
• 郭雯;技术范式转变时期企业的组织学习研究[D];浙江大学;2003年
• 李灵;电子商务项目的协同管理研究[D];天津大学;2004年
• 吴强军;浙江省中小企业集群化成长影响因素实证研究[D];浙江大学;2004年
• 原献学;组织学习动力的理论与实证研究[D];华东师范大学;2004年
• 樊建芳;知识型企业人力资源开发研究[D];厦门大学;2004年
• 王辉;跨国公司技术联盟管理研究[D];复旦大学;2004年
• 李燚;管理创新中的组织学习方式研究[D];复旦大学;2004年
• 刘清华;基于组织学习理论的企业战略联盟演化研究[D];浙江大学;2002年
• 刘伟;企业持续创新过程中的持续学习机制与模式研究[D];昆明理工大学;2003年
• 周平;学习型战略联盟与企业核心能力[D];湘潭大学;2003年
• 孟朝晖;论数字图书馆的知识管理[D];湘潭大学;2003年
• 郭洪强;内企业家学习的机理与模式研究[D];浙江大学;2003年
• 程奇;基于组织特征的组织学习研究[D];中国科学院研究生院（文献情报中心）;2004年
• 张雄林;基于知识管理的客户关系管理研究[D];天津大学;2004年
• 王震;知识型企业智力资本管理研究[D];南京理工大学;2003年
• 李赫;元教育技术理论探索[D];东北师范大学;2004年
• 梁毅;探寻学习型领导——一项关于中学校长的质的研究[D];广西师范大学;2004年
• 何志聪,王重鸣;企业成长与公司创业精神的培育[J];科研管理;2005年03期
• 张良久;周晓东;;高层管理团队冲突:一个动态的分析模型[J];软科学;2006年03期
• 张平;我国上市公司高层管理团队异质性与企业绩效的关系研究[D];华南理工大学;2005年
• 张鸿萍;创业型企业技术创新的战略导向[D];西南交通大学;2006年
• 张建琦,黄文锋;职业经理人进入民营企业影响因素的实证研究[J];经济研究;2003年10期
• 刘小平,王重鸣;不同文化下企业员工组织承诺概念的调查研究[J];科技管理研究;2004年03期
• 庄志毅;企业文化的重塑与优化[J];经济问题;1987年03期
• 肖毅敏;论企业文化管理工程[J];求索;1993年06期
• 木易,宛如,草方;社会主义市场经济体制下企业形象的重塑与更新——企业形象研讨会纪要[J];社会科学辑刊;1993年01期
• 李北东;简论市场经济与企业文化建设的一致性[J];煤炭企业管理;1994年11期
• 杨再舜;;论企业广告对企业文化的冲击及导向作用[J];中国广告;1994年02期
• 钟小丰;潘虹;;浅谈企业文化[J];理论导报;1994年05期
• 中振;企业文化与领导[J];企业活力;1995年06期
• 于纯江;;研究企业文化发展市场经济[J];学理论;1995年11期
• 刘芳华;中国企业文化面对跨世纪的革命[J];党政干部论坛;1996年01期
• 周锦尉;企业家精神与企业文化[J];中国企业家;1996年05期
• 杨先龙;程业笛;;企业文化是企业活力的源泉[A];2008湖北企业文化高峰论坛论文集[C];2008年
• 王慧勇;;企业文化的“内部市场”问题[A];中国石油石化工程技术和物装手册（第二分册）[C];2003年
• 吕晓宁;;中国企业文化十批判[A];用文化提升企业竞争力——陕西省首届企业文化研讨会论文集[C];2004年
• 王家圣;唐显银;;浅谈民营企业文化建设的重要性[A];第五届中国企业文化百人学术论坛(湖北省)[C];2011年
• 杨兆平;;浅谈如何发挥企业文化的功能[A];湖北省职工思想政治工作优秀科研成果汇编（1999-2000）[C];2001年
• 杨继军;;企业文化中的“人”道[A];2008湖北企业文化高峰论坛论文集[C];2008年
• 周斌泉;;企业文化也是生产力[A];2008湖北企业文化高峰论坛论文集[C];2008年
• 刘志雄;;企业文化对公司资本结构影响的实证研究——基于中国上市公司的分析[A];第七届全国财务理论与实践研讨会论文集[C];2008年
• 郭红菊;;论企业文化的功能在企业管理实践中的应用[A];“以德治国与精神文明建设”研讨会论文集[C];2003年
• 刘波;;论保险文化建设与提升企业竞争力[A];山东省保险学会2009年“防控风险·化危为机·实现保险强省新跨越”主题征文颁奖仪式暨学术报告会论文集[C];2009年
• 薛兰;企业文化是企业的灵魂[N];中国化工报;2003年
• ;台湾企业文化的特色[N];中国文化报;2005年
• ;企业文化—企业持续发展的核心要素[N];广东科技报;2004年
• 卫俊生;建塑煤炭企业文化的“三要三忌”[N];中国企业报;2006年
• 郭素娥;这里火花四射[N];中国文化报;2006年
• 黄海;企业文化四问答[N];中国文化报;2006年
• 张国光;从“拉”与“送”看企业文化[N];经理日报;2006年
• 中国红;企业文化是世界500强之法宝[N];中国现代企业报;2006年
• 秦学礼;建立员工认同的企业文化[N];中国建设报;2007年
• 本报记者 刘瑞芳 刘志中;郭祥恩：将企业文化进行到底[N];中华建筑报;2006年
• 沃伟东;企业文化的经济学分析[D];复旦大学;2006年
• 王启亮;利益相关者导向与企业绩效的关系研究[D];厦门大学;2009年
• 文风;企业并购中的文化整合研究[D];华中科技大学;2004年
• 李建升;企业文化与企业绩效关联机制研究：企业社会责任视角[D];浙江大学;2008年
• 吴文盛;企业文化与民营企业发展研究[D];武汉大学;2005年
• 张旭;企业文化对竞争优势的影响机理研究[D];大连理工大学;2007年
• 朱凌;基于全面创新视角的企业子文化创新协调机制研究[D];浙江大学;2006年
• 邱尔卫;企业绿色管理体系研究[D];哈尔滨工程大学;2006年
• 张广宁;在华合资企业核心员工跨文化管理问题研究[D];辽宁大学;2008年
• 李瑞;中国总经理影响力研究及应用[D];清华大学;2005年
• 王溪;有中国特色的企业文化建设研究[D];云南师范大学;2003年
• 王强;并购国有燃气企业后的企业文化及人力资源整合设计研究——X公司的并购整合[D];广西大学;2004年
• 霍丙森;新时期中国企业文化建设路径研究[D];河北大学;2004年
• 张婵;企业文化与核心竞争力的传导机制研究[D];武汉大学;2004年
• 徐杰;面向生态文明的企业文化建设研究[D];东北林业大学;2005年
• 王红梅;中国民营企业企业文化建设方略[D];哈尔滨工程大学;2005年
• 舒海东;大庆石化公司企业文化建设评价与研究[D];哈尔滨工程大学;2005年
• 井上博文;企业文化会超越国家文化吗？[D];四川大学;2005年
• 王朝晖;企业人本管理模式探索及其应用研究[D];国防科学技术大学;2004年
• 张晓山;基于兼并收购的企业文化整合研究[D];上海海事大学;2005年

【稿件标题】：高管团队内冲突与企业文化的匹配关系:电磁场模拟的一种新视角
【作者单位】：安徽财经大学;
【发表期刊期数】：《黑龙江对外经贸》2009年04期
【期刊简介】：0......更多黑龙江对外经贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11982/)投稿信息
【版权所有人】：刘凯；史振兴；

更多美国农业论文论文详细信息: 高管团队内冲突与企业文化的匹配关系:电磁场模拟的一种新视角
http://www.400qikan.com/lunwen/nongye/mgnylw/236779.html

相关专题： 《中小学德育》相关期刊

推荐期刊：

宿州学院学报

分析化学

保密工作

电子产品可靠性与环境试验

世界热带农业信息

蒙古学信息

设备监理

计算物理

检察风云

湖南农机

上一篇：明基:代工“金牛”成为并购“明星”
下一篇：【跨国并购】跨国公司在华经营策略分析——百安居并购、欧倍德退出案例对比研究