本文作者：李广义；张莉芬；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文以微软、IBM、联想、海尔技术人员绩效薪酬为研究对象,按照分析研究背景,介绍技术人员的概念,分析这些技术人员的绩效薪酬现状,并对他们的绩效薪酬进行了对比研究,同时也对技术人员绩效薪酬现状提出了一些改进措施。本文总体以定性和定量相结合的方法,形成对技术人员绩效薪酬的全面分析,以期达到对技术人员具有激励性的效果。
【论文正文预览】：一直以来,人力资源管理都是组织的重要管理活动之一,作为组成人力资源管理活动的重要部分——绩效考核以及薪酬管理更是颇具有研究价值的议题。而技术人员作为组织中的核心员工,其薪酬管理更是具有较高的研究价值以及较难的研究过程。薪酬具有较强的文化性和企业性,所以国外
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：技术人员绩效薪酬对比
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【稿件标题】：[薪酬绩效管理论文]技术人员绩效薪酬的对比研究
【作者单位】：北京物资学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年04期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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