本文作者：邱茜；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业通过对员工的培训,可以降低管理成本、拓展员工知识技能,提高企业的创新能力和盈利能力,同时员工也提高了自身的素质和能力。从理论上讲,这本应是一个双赢的过程。但是在现实中,企业对员工培训后却常常会引起人才流失,使企业和员工之间产生了严重的信任危机。为此,利用博弈理论对员工培训和企业人才流失进行分析并得出简要的结论,以期找出风险防范的有效措施。
【论文正文预览】：一、问题的提出目前很多企业的管理者都面临这样的困惑:不进行员工培训,人员素质跟不上,会影响企业效益和竞争力;培训后,员工却常常会跳槽的其他企业,特别是当员工在企业接受了良好培训后这种概率更大。这就陷入了“培训-流失-再培训-再流失”的怪圈,培训本来是可以增强员工
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：员工培训人才流失博弈
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【稿件标题】：【人才流失风险】员工培训引起的人才流失风险管理研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年23期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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