本文作者：沈祺；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正在企业人力资源管理中,员工录用是依据科学的方法得到的选拔结果作出录用决策,并进行合理配置的活动,其中最为重要的内容是做好人员录用决策。人员录用决策是依据人员录用的原则,避免主观臆断和"歪风邪气"的干扰,把选拔阶段多种科学的考核和测验结果组合起来,进行综合分析评价,遵照科学的标准,从中择优确定录用人员。需要说明的是,人员选拔环节中的所有方法都用可来选择潜
【论文正文预览】：在企业人力资源管理中,员工录用是依据科学的方法得到的选拔结果作出录用决策,并进行合理配置的活动,其中最为重要的内容是做好人员录用决策。人员录用决策是依据人员录用的原则,避免主观臆断和“歪风邪气”的干扰,把选拔阶段多种科学的考核和测验结果组合起来,进行综合分析
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：决策人员综合分析评价企业人力资源管理人员选拔应聘者主观臆断合理配置测试指标互补式方法
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【稿件标题】：[浅析企业人力资源管理论文]浅析人力资源管理中的人员录用决策
【作者单位】：江苏仪征化纤股份有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年14期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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