本文作者：温培亮；成功正常投稿发表论文到《企业改革与管理》2015年09期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着进一步全球化的发展,国有企业作为我国经济主体的重要组成部分,不得不面对企业发展战略升级、转型的问题,在国企战略转型下,企业人力资源管理问题也逐渐被企业所重视。本文从实际工作出发,分析国有企业人力资源管理中的现有问题,提出有效地解决方法,使企业人力资源管理水平能得到有效提升,从而加强企业竞争力,让企业能得到更好的发展。
【论文正文预览】：进入“十二五”后,我国的经济形势时时刻刻在发生着翻天覆地的改变,在这种情形下,我国及时提出要加快转变经济发展方式来适应经济形势的发展,持续深化改革开放、全面建设小康社会成为我国现阶段的首要任务[1]。国有企业作为我国经济主体的重要组成部分,为了适应我国经济形势的
【文章分类号】：F272.92;F276.1
【稿件关键词】：战略转型国有企业人力资源管理
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【稿件标题】：【国企转型互联网】基于战略转型下的国企人力资源管理探析
【作者单位】：广东省梅州市金雁实业集团公司;
【发表期刊期数】：《企业改革与管理》2015年09期
【期刊简介】：《企业改革与管理》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，企业改革与管理杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3793/F，国际刊号：ISSN1007-1210。企业改革与管理杂志社由首钢总公司主管、主办，本刊为刊。自创刊以来，......更多企业改革与管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10995/)投稿信息
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