本文作者：汤明霞；成功正常投稿发表论文到《中国集体经济》2015年16期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：就目前企业发展现状来说,其存在严重的人力资源流失现象,而这种现象的出现,使得企业的人员工作负担加大,人员的配置也出现不合理的现象,这对于企业的正常运转影响明显。要改变这种现状,就需要对人力资源管理进行有效改革,加强对人力资源的管理,从而降低因人力资源流失而带来的企业发展风险。文章就人力资源的流失、人力资源管理的改革措施进行了简要的探究,仅供参考。
【论文正文预览】：近年来,由于社会经济的发展,使得我国的人力资源市场受到了一定的冲击,人才的需求量与人才的提供量出现了供需不平衡的状态,这就使得企业人力资源存在流动性频繁的问题,而人力资源的流失,使得企业的发展受到了极大的限制。要想解决这种问题,就需要企业建立人力资源流失风险评
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源流失人力资源管理改革措施
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【稿件标题】：【水土流失防治措施】从人力资源的流失谈人力资源管理的改革措施
【作者单位】：大庆市红岗区生活办公室;
【发表期刊期数】：《中国集体经济》2015年16期
【期刊简介】：《中国集体经济》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国集体经济杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3946/F，国际刊号：ISSN1008-1283。中国集体经济杂志社由中国轻工业联合会主管、中华全国手工业合作总社 中国......更多中国集体经济杂志社(http://www.400qikan.com/qk/13456/)投稿信息
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