本文作者：叶静；张维东；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2010年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着我国国际工程业务的迅速发展,越来越多的中国员工开始了境外工作。境外员工的激励问题是我国工程建设企业项目管理下人力资源的重要内容。因此,企业管理者必须根据境外员工的特点和需求,根据企业实际情况,运用多种激励机制,激发境外员工的工作热情,提高国际工程项目的管理效率。
【论文正文预览】：在国家“走出去”战略的指引下,近年来我国国际工程事业发展十分迅速。据统计,自2000年,我国对外承包工程进入高速增长期,连续8年保持30%以上年增长率。2009年1~6月份,中国对外承包工程完成营业额321.8亿美元,新签合同额646.2亿美元,分别同比增长52%和38.1%。随着我国对外承
【文章分类号】：F426.92;F272.92
【稿件关键词】：境外员工激励效果工程建设企业激励机制工程项目管理企业项目管理国际工程个人能力以人为本工作热情
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【稿件标题】：【中小企业员工激励研究】我国工程建设企业境外员工的激励问题研究
【作者单位】：北京工商大学嘉华学院;中国交通建设股份有限公司第一公路工程局;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2010年01期
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【版权所有人】：叶静；张维东；

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