本文作者：刘锐霞；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2010年24期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：市场经济的高速发展,给企业带了机遇,同时也带了挑战。面对日趋激烈的市场竞争,企业必须有很好的核心竞争优势,方能在竞争中拥有自己的一席之地。"事在人为",企业要想打造核心竞争优势,必须得先打造核心人才。这就对企业的员工队伍建设和发展提出了很高的要求。特别是基于员工的内在品格打造,是员工队伍建设和发展的基础工程,能否做好员工品格培养,直接关系到员工队伍的竞争力。本文结合企业的使命和价值观,分析了优秀员工的职业化品格内涵。
【论文正文预览】：随着我国市场经济的持续发展,企业间的竞争越来越激烈,这种竞争,归根到底是人才的竞争,而能否拥有一支团结协作、能打善拼的高素质的员工队伍,是衡量一个企业是否具有核心竞争力的最重要标准。在现实生活中,我们不难发现,很多企业、公司并不缺乏人才,有的甚至人才济济,但却面
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：优秀员工职业品格分析
【参考文献】:

• 孟凡莹;;论企业优秀员工要具备九大良好的心态[J];山东社会科学;2011年S1期
• ;[J];;年期
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• ;[J];;年期
• ;[J];;年期
• ;[J];;年期
• ;[J];;年期
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• ;[J];;年期
• ;[J];;年期
• 张红阳;NEU设计研究院优秀员工的激励阶梯研究[D];西北大学;2008年

【稿件标题】：员工职业化|企业优秀员工职业化品格分析
【作者单位】：西安市秦华天然气有限公司;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2010年24期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9012/)投稿信息
【版权所有人】：刘锐霞；

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