本文作者：郭海莹；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年35期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正中小企业X企业为所在地区典型的家族经营式的企业,本文通过分析其内部人力资源管理存在的问题以及进行人力资源管理咨询的必要性,提出对应的人力资管理咨询的实施对策。旨在了解我国中小企业的人力资源管理现状,发现中小企业人力资源管理中的问题,给中小企业的人力资源管理咨询提供建设性的实施建议。引言(一)研究背景中小企业是我国国民经济的重要组成部分,是发展经济、提高就业率的重要力量,是促进社会稳定发展的基础。
【论文正文预览】：中小企业X企业为所在地区典型的家族经营式的企业,本文通过分析其内部人力资源管理存在的问题以及进行人力资源管理咨询的必要性,提出对应的人力资管理咨询的实施对策。旨在了解我国中小企业的人力资源管理现状,发现中小企业人力资源管理中的问题,给中小企业的人力资源管理咨
【文章分类号】：F272.92;F276.1
【稿件关键词】：中小企业人力资源管理理论管理咨询企业人力资源管理企业文化实施对策资源管理体系必要性重要力量企业内部
【参考文献】:

【稿件标题】：中小企业人力资源管理|我国中小企业人力资源管理咨询现状实证研究——以X企业为例
【作者单位】：暨南大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年35期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：郭海莹；

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