本文作者：王嘉栋；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年33期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：全面质量管理主要是指:一个组织把质量作为中心来抓,将全体人力资源的参与作为基础,这样的目的就是通过让顾客达到满意和让本组织内的所有成员及整个社会都从中达到受益而形成长期成功有效的管理途径:这方面反映了在当今社会中,人力资源管理全面质量管理中的最新发展方向和发展趋势。
【论文正文预览】：一、弹性和流畅的人员配备从企业生产的整个流程和过程来看,质量的产生、质量的形成以及质量的实现的过程之间是相互关联、相互影响的环节所共同组成的,这里面的每一个环节都会以各种不同的形式影响着最终的质量状况。因此,为了能够很好的保证和提高质量就必须把影响质量的所
【文章分类号】：F272.92;F273.2
【稿件关键词】：人力资源企业质量管理
【参考文献】:

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【稿件标题】：[全面人力资源管理论文]人力资源在企业全面质量管理中的应用
【作者单位】：陕西国际商贸学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年33期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王嘉栋；

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