本文作者：刘学慧；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：知识经济时代,企业之间的竞争集中体现在人力资源层面,人力资源也因此成为了企业核心竞争力构筑最为重要的基础。一个企业中的人力资源可以被区分为核心员工以及非核心员工两大类,核心员工对于企业的作用显然比非核心员工更为重要,但是相对于非核心员工而言,核心员工的流失率较高。如何采取有效的措施加强核心员工的管理成为企业管理者面临的一个巨大挑战,本文以中小企业为研究对象,基于胜任力的视角,通过对胜任力概念以及核心员工特点进行概述,提出了中小企业核心员工的管理策略。
【论文正文预览】：从胜任力视角来看,核心员工是指那些具有更好胜任力的员工,这部分员工虽然占企业员工总数比重不大,但是创造的价值占比却不小,其对于企业的发展具有重要作用。长期以来,我国中小企业核心员工流失率居高不下,一个很重要的原因就是没有从核心员工胜任力方面着手制定有效的管理
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：胜任力中小企业核心员工管理策略
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【稿件标题】：[提高员工胜任力的策略论文]基于胜任力的中小企业核心员工管理策略探讨
【作者单位】：湘潭大学商学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年26期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘学慧；

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