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【深圳高职院校】高职院校青年教师人力资源管理问题探析

本文作者:董敏敏;成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年14期,引用请注明来源400期刊网!



【摘要】:高职院校青年教师是高校教师一个特殊的群体,是高职教育发展的一股中坚力量,象征教师队伍的活力与激情,其人力资源管理是高职各项管理工作的核心。因此,高职院校年轻队伍的培养问题日益突出。本文针对该问题作出分析和建议。
【论文正文预览】:一、引言众所周知,高等职业教育区别于普通高等教育的特点就是以培养高等技术应用性专门人才为根本任务。这要求学生适应社会需要、培养其技术应用能力;要求毕业生具有基础理论知识适度,技术应用能力强,知识面宽,素质高等特点;要求以应用为主旨构建课程体系,以实践教学为目的
【文章分类号】:G717.2
【稿件关键词】:高职院校青年教师人力资源管理
【参考文献】:
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  • 王根元;;给青年教师创设理想的成长环境[A];国家教师科研基金十一五阶段性成果集(江苏卷)[C];2010年
  • 张廷贵;;用大爱与智慧促青年教师发展[A];国家教师科研基金十一五阶段性成果集(山东卷)[C];2010年
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  • 宋宏福;地方新建本科院校青年教师专业成长研究[D];湖南师范大学;2006年
  • 侯永轶;青年教师需要的研究[D];华东师范大学;2006年

【稿件标题】:【深圳高职院校】高职院校青年教师人力资源管理问题探析
【作者单位】:河南省工业设计学校财经系;
【发表期刊期数】:《经营管理者》2015年14期
【期刊简介】:《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称,及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊(光盘版)》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录! 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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