本文作者：曾美莲；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2011年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：培训是维系企业可持续发展的重要因素和保证,也是提高企业行政人员业务素质与业务水平的重要因素和保证。但是由于培训环境不当或培训内容空乏或培训考核评价缺失,培训效果与期望往往不符,致使付出的培训成本都无法获取所需的人力资本提升的效果。本文试图以建筑行业为出发点,结合笔者在建筑行业从事多年人力资源管理工作的经验,概述在此行业人力资源培训的现状、面临的难题,分析其原因,并着重从具体的人员培训、绩效考核、薪酬管理以及企业文化建设几个方面来提出如何建立、实行高效的人力资源开发与管理体制,从而为企业的发展提供强大的人才保障
【论文正文预览】：一、建筑企业人力资源培训工作基本情况及现状(一)对人力资源工作的不重视。由于国有建筑企业长期受到计划体制影响的束缚较多,没有把人力资源管理的工作提上企业着重发展的议程。在以往的国有企业职能管理划分不清,仅仅把人力资源管理部门当作一个普通的后勤辅助性的部门,处
【文章分类号】：F426.92
【稿件关键词】：国有建筑企业人力资源培训
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【稿件标题】：【如何提高培训效果】关于提高国有建筑企业中的人员培训效果的几点看法
【作者单位】：天津房产住宅科学研究所市场部;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2011年10期
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【版权所有人】：曾美莲；

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